Xuất khẩu lao động Nhật Bản Xuất khẩu lao động sang Nhật Xuất khẩu lao động Nhật

Xkld nhật bản: Người lao động bị phạt như thế nào nếu bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp?

Trong những năm gần đây, số người xkld nhật bản tăng mạnh. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, số lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp ngày càng cao.

Đây là vấn đề rất cần được giải quyết bởi người lao động có thể bị phạt nặng và ảnh hưởng đến uy tín chung của Việt Nam.

Các hành vi vi phạm

Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, người thực hiện các hành vi sau đây sẽ bị xử phạt:

1. Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;

2. Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;

3. Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;

4. Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Mức phạt cụ thể

Người có các hành vi nêu trên sẽ bị xử phạt hành chính từ 80-100 triệu đồng
Người có các hành vi nêu trên sẽ bị xử phạt hành chính từ 80-100 triệu đồng

Người có các hành vi nêu trên sẽ bị xử phạt hành chính từ 80-100 triệu đồng. Ngoài ra họ còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả cụ thể như sau:

– Buộc về nước đối với hành vi 1, 2 và 3.

– Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong vòng 2 năm đối với hành vi 1 và 2.

– Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong vòng 5 năm đối với hành vi 3 và 4.

Ngoài ra, người lao động còn phải chịu thêm tiền phạt theo như các cam kết trong hợp đồng với nhà tuyển dụng.

Như vậy, mức phạt đối với lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp khi xkld nhật bản không hề nhẹ. Đồng thời hậu quả của hành vi này cũng rất nặng nề. Người lao động bị cấm xuất khẩu lao động trong thời gian, đồng thời làm ảnh hưởng đến uy tín chung của lao động Việt nam. Vì thế, người lao động cần nắm vững hợp đồng, tôn trọng pháp luật của Việt Nam và nước sở tại khi xkld nhật bản.

Xkld nhật bản: Người lao động bị phạt như thế nào nếu bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp?

Tags: ,

Bình luận của bạn